2026년 직업능력의 달 행사 용역 제안요청서

2026. 5.

				목 차

Ⅰ. 개요	1

Ⅱ. 입찰 및 계약에 관한 사항	2

Ⅲ. 행사 개요	3

Ⅳ. 주요 과업내용	4

Ⅴ. 제안서 작성 및 제출	5

Ⅵ. 제안서 평가 및 협상	9

[관련서식]

서식1. 제안사 일반현황

서식2. 주요 사업실적

서식3. 용역 이행 실적 증명서

서식4. 사업 수행 조직도

서식5. 업무별 인력투입 계획

서식6. 투입인력 자격 및 경력현황

서식7. 참여인력 이력사항(개인별)

서식8. 용역수행과정별 추진일정

서식9. 서약서

서식10. 표준 개인정보처리 위탁 계약서(안)

서식11. 보안각서

서식12. 안전보건 관리 준수 서약서

서식13. 근로자 권리보호 이행서약서

1	개 요

□ 용역명

○ 2026년도 직업능력의 달 행사 용역

□ 사업기간 및 예산

○ 계약기간 : 계약체결일 ~ 2026. 10. 16.(금)

○ 사업예산 : 480,000천원

※ 행사 장소 임차비용 및 정부광고법 해당 홍보비용은 예산에 미포함

□ 입찰방법

○ 제한경쟁입찰 (협상에 의한 계약)

□ 위탁 주요내용

○ 직업능력의 달 행사 (세부내용은 변동될 수 있음)

행사명	일자/장소	내용	담당기관
[ 영예의 장 ]
직업능력개발 및 능력중심사회 구현에 기여한 개인‧기업 포상과 인식 제고
직업능력의 달 기념식	9.2(목) 페어몬트	⦁능력중심사회 구현·확산에 공헌한 직업능력개발 유공자 포상	(능력개발기획부)
인적자원개발 우수기관 (Best-HRD) 인증수여식	9.17(목) 페어몬트	⦁인적자원개발 우수기관 인증 수여를 통해 기업의 HRD 활성화 유도	(능력개발기획부)
[ 공유의 장 ]
급변하는 기업 환경 속에 최신 HR 트렌드 공유 및 숙련된 기술의 중요성 홍보
제20회 인적자원개발 컨퍼런스	9.10(목)~9.11(금) 코엑스 마곡	⦁기업 등 HRD 관계자에게 국내외 HRD 최신동향 및 선진기법, 현장 우수사례 등 정보 제공 및 상호 교류	(능력개발기획부)
직무능력 어워즈 & 아카데미	9.11(금) 코엑스 마곡	⦁NCS 확산에 필요한 모범사례 공유 및 공감대 형성	(직무능력기획부)
과정평가형 우수 교육 · 훈련과정 경진대회 시상식	9.10(목) 코엑스 마곡	⦁기업, 교육 훈련기관 등의 과정평가형 자격 우수 훈련과정 발굴 및 포상	(과정평가운영부)
국가자격 취득자 우수사례 공모전 시상식	9.11(금) 코엑스 마곡	⦁국가자격 취득 활성화 및 인식 제고를 위한 국가자격 취득자 우수사례 시상	(필기시험운영부)
[ 경연의 장 ]
각종 직업능력개발사업 성과 공유‧확산으로 기업과 개인의 혁신성장 지원
사업주 직업능력개발훈련 우수사례 경진대회	9.10(목) 코엑스 마곡	⦁사업주직업능력개발훈련 참여기업 우수사례 발굴 및 포상	(기업지원부)
일학습병행 우수사례 경진대회	9.10(목) 코엑스 마곡	⦁일학습병행 참여기업 우수사례 시상 및 공유	(일학습기획부)
기업자격 정부인정 우수사례 경진대회	9.11(금) 코엑스 마곡	⦁기업자격 정부인정 우수사례 발표대회 및 포상을 통해 성취 동기 부여	(자격품질기획부)
[ 체험의 장 ]
신기술 콘텐츠 체험과 직업능력개발 사업안내 및 기술우대 직업관 형성
엑스포(EXPO) 공공, 신기술관, 민간	9.10(목)~9.11(금) 코엑스 마곡	⦁능력개발전담주치의 사업안내 ⦁VR · AR 실감형 훈련 및 각종 기술체험 ⦁대한민국 명장전, HR컨설팅 및 솔루션	공단 폴리텍, 한기대

2	입찰 및 계약에 관한 사항

□ 입찰방법 : 제한경쟁입찰 (협상에 의한 계약)

○ 관련법령 : 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제43조 협상에 의한 계약

○ 낙찰자 선정 및 계약 : 제한(총액)협상에 의한 계약

□ 참가자격

○ ｢국가종합전자조달시스템 입찰참가자격등록규정(조달청고시)｣에 의하여 전자입찰서 제출 마감일 전일까지 국가종합전자조달시스템(나라장터)에‘기타자유업(행사대행업)[업종코드:9901]’으로 입찰참가자격을 등록한 자

○ ｢중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률｣에 의한 직접생산확인증명서[세부품명:기타행사기획및대행서비스, 세부품명번호 10자리:8014199001]를 소지한 자

○ ｢중소기업기본법｣제2조에 따른 중소기업 또는 ｢소상공인 보호 및 지원에 관한 법률｣ 제2조에 따른 소상공인으로서 ｢중소기업 범위 및 확인에 관한 규정｣에 따라 발급된 중·소기업·소상공인 확인서를 소지한 자

○ 공동수급 허용(단, 공동이행방식 / 대표사 포함 5개사 이내)

□ 계약방법 : 협상에 의한 계약기준(재정경제부)

□ 문의처

○ 행사 내용 문의 : 052-714-8294, 8123(능력개발기획부 박정우 차장, 김수희 대리)

○ 입찰 관련 문의 : 052-714-8103(자산운영부 정지현 과장)

3	행사 개요

□ 행사 목적

○ 직업능력개발의 인식 확산을 위해 ‘97년부터 ‘직업능력의 달’을 지정하여 정부포상 및 다양한 직업능력개발 행사 진행(‘08년부터 9월 지정)

○ 영예, 경연, 공유, 체험, 지역 5개의 장으로 각종 행사를 직업능력의 달에 집중 개최하여 인적자원개발의 중요성에 대한 사회적 관심 제고 및 직업능력개발에 대한 인식 전환의 계기 마련

□ 추진방향

○ 직업능력의 달의 의미 및 인적자원개발 컨퍼런스 주제와 키비주얼 연계를 강화하여 스토리텔링 디자인을 통한 메시지 전달력 강화

○ ‘직업능력의 달’인지도 제고를 위한 종합 홍보 및 ’인적자원개발 컨퍼런스‘ 참여 유도를 위한 타켓팅 홍보를 통한 행사 성과 제고

- 사전‧사후 이벤트, SNS 홍보 등 전방위 홍보 실시

○ 인적자원개발 컨퍼런스 등 공유·체험의 장에서는 현장 참관객이 직접 체험·참여할 수 있는 고객경험 기반의 다양한 체험행사 및 이벤트 실시

- EXPO 및 체험의 장 확대 운영을 통한 차별화 된 고객 경험 제공

○ 인적자원개발 컨퍼런스 참관객 노쇼 방지 및 소정의 기념품 제공 등 행사의 질 제고를 위한 등록비((사전등록) 1만원/1일, (현장등록) 1만5천원/1일) 청구

○ 경진대회 등 일부 부대행사는 온라인 생중계(유튜브 라이브 스트리밍 등)를 병행하여 관심 있는 기관 및 개인의 참여 유도

○ 대규모 인원 집결 행사 개최에 따라 비상시 안전 대책에 대한 사전 준비를 통한 안전한 행사 운영·시행

4	과업 주요내용 * 세부 내용은 과업지시서 참조

행사명	주요 내용	개최시기 및 장소
행사 공통	⦁ 행사 슬로건 및 주제에 맞는 전체 행사에 대한 연출 및 운영 등 총괄 기획(일정 및 인력계획 포함) * (슬로건) 능력을 새롭게, 내일을 빛나게 (인적자원개컨퍼런스 주제, 가칭) 변화의 시대, NEXT HR ⦁ 세부실행계획 수립·제출, 체크리스트, 시나리오 작성 ⦁ 연사, 사회자, 진행요원 등 행사 인력 섭외 및 운영 ⦁ 무대, 조명, 음향, 시스템지원 등 설치 및 운영 ⦁ 참석 대상자 사전 참석 안내 ⦁ 참석자 및 VIP 참가등록, 안내 등 총괄 관리 ⦁ 리플렛, 행사장 안내배너, 유도표시 등 홍보물 제작·설치 ⦁ 리허설 및 본식 진행 및 관리 ⦁ 온라인 생중계 중계‧운영 ⦁ VIP실 및 대기실에 행사 진행상황 생중계 ⦁ 행사 관련 물품 보관장소 운영, 운반, 우편발송 등 ⦁ 행사 규모에 적절한 손해배상보험 가입 ⦁ 전체 행사별 진행 사진 및 영상 촬영·제작 ⦁ 전체 행사 안전·방역 관리 및 예방 대책 수립, 대응 등 ⦁ 전체 행사 및 세부 행사별 결과보고서 작성·제출 등	계약체결일 ~ 종료시까지
홍보 공통	⦁ 직업능력의 달 종합홍보 및 행사별 홍보 기획 및 발굴 지원 ⦁ 대외 언론 보도 및 홍보 지원 ⦁ 직업능력의 달 행사 키비주얼 제작 및 전체 행사, 각종 홍보물 디자인·제작 및 홍보	계약체결일 ~ 종료시까지
직업능력의 달 기념식	⦁ 기념식 프로그램 연출 및 운영 등 총괄 기획 ⦁ 축하공연, 주제영상, 축하메시지 영상 등 연출·제작 * 주제영상의 경우 행사 슬로건 및 주제 반영 기획 ⦁ 직업능력의 달 선포식 세리머니 1식 ⦁ 포토존(2개) 및 글로리월(1식) 설치 ⦁ 직업능력의 달 대외 홍보영상 제작 및 수상자 홍보 등	9.2(수) 페어몬트 앰배서더
인적자원개발 우수기관 인증수여식	⦁ 수여식 프로그램 연출 및 운영 등 총괄 기획 ⦁ 인트로영상, 축하영상, 축하메시지 영상 등 연출·제작 * 축하영상의 경우 사업 및 행사 취지 반영 기획 ⦁ 인증기관 네트워킹 프로그램(이벤트) 기획‧운영 ⦁ 인증기관 포토존(2개) 설치 ⦁ 인증기관 홍보물 제작 등	9.17(목) 페어몬트 앰배서더
제20회 인적자원개발 컨퍼런스	⦁ 강연자 섭외 및 풀 제공 - 해외강연자 입국 시, 공항·호텔 픽업 및 통역 지원 등 ⦁ 행사 홍보 - 사전 홍보영상 및 카드뉴스 등 제작 - SNS 등 홍보 캠페인, 구독자 수 1천명 확보 - 강연자 사전 인터뷰, 사전 홍보 영상 ⦁ 강연자-참관객 실시간 현장 질의응답 시스템(어플 등) 운영 ⦁ 강연 영상 편집 및 SNS 업로드 - 스크립트 혹은 자막 필수 ⦁ 참가자 등록 및 관리 - 전일 및 당일 오전 참가 안내 문자 발송 등 ⦁ 온/오프라인 고객센터 운영 - 행사 당일 고객센터 운영인원 10명 이상 확보 ⦁ EXPO 및 신기술관, 공공 홍보관 제작 및 운영 ⦁ 민간 홍보관(홍보부스) 제작 및 운영 지원 ⦁ 네트워킹라운지 조성·프로그램 기획 및 운영 ⦁ 고객만족도 조사 보고서 및 종합보고서 작성 등 - 능력개발사업 및 컨퍼런스에 대한 인지도 내용 포함	9.10(목)~9.11(금) 코엑스 마곡
HRD EXPO	행사 공통 적용 및 세부 내용 과업지시서 참조	9.10(목)~9.11(금) 코엑스 마곡
부대행사 (6개 행사)	행사 공통 적용 및 세부 내용 과업지시서 참조
네트워킹 라운지 및 휴게공간	행사 공통 적용 및 세부 내용 과업지시서 참조

5	제안서 작성 및 제출

□ 작성방법

○ 제안서는 A4 사이즈, 한글 또는 파워포인트를 사용하여 작성

- 글자체는 휴먼명조로, 글자 크기는 아래와 같이 하고 하단의 중앙에 쪽 번호를 표시함

표지제목	항목별 제목	소제목	본문내용	분 량
24pt 이하	20pt, 진하게	16pt, 진하게	15pt	60 page 이내 (별첨제외)

○ 하단 ‘제안서 구성 및 내용’을 참조, 지정된 목차 순서로 작성하고 분량은 핵심 내용 위주로 자율적으로 결정

○ 본 제안요청서에 예시되지 아니한 사항 중 과업수행에 필요하다고 인정되는 범위에서 추가 제안 가능

○ 행사의 성격, 가용예산 등에 부합하는 내용으로 작성하고, 내용과 연관되는 각종 입증서류는 별첨으로 제출

제 안 항 목	작 성 방 법
Ⅰ.기관현황
1. 일반현황	ㆍ제안사의 일반현황 및 주요연혁 [서식1]
2. 조직 및 인원	ㆍ제안사의 조직 및 인원 현황 구체적 제시 [서식4~7]
3. 재정구조	ㆍ기업신용평가등급
4. 주요사업내용	ㆍ제안사의 주요사업내용을 분야별로 구분 제시
5. 용역 수행실적	ㆍ최근 3년간 1억원 이상 용역 수행실적을 분야별 구분 제시 [서식2~3]
6. 참여인력	ㆍ용역에 참가할 팀의 인적사항, 실적 등 작성
7. 추진일정	ㆍ추진일정 및 예상 진도 등 기술
Ⅱ.행사 기획
	ㆍ2026년 직업능력의 달 행사 콘셉트, 차별화 전략 - 키비주얼 디자인 2개 이상 제안 포함 ㆍ행사별 기획·구성·운영 전략 ㆍ컨퍼런스 행사 관련 제안 - 강연자 구성 지원(안) - 네트워킹 라운지 및 콘서트홀(행사장) 기획·조성·운영(안) - 기타 참관객 흥미 유발을 위한 부대행사 및 이벤트
Ⅲ.홍보전략
	ㆍ전체 행사 및 개별 행사 홍보 방안 - 슬로건 및 컨퍼런스 주제를 활용한 행사별 연계성 강화 방안 포함 ㆍ참가대상별(기업, 개인 등) 맞춤형 홍보전략 ㆍ참관객 유치 전략(대국민 관심 유도) ㆍ온·오프라인 등 매체별 홍보전략 및 주요 홍보 실행계획(안)
Ⅳ.행사 운영 및 관리
	ㆍ사무국 운영계획 ㆍ행사 운영계획 ㆍ행사장 조성·배치 운영계획 ㆍ행사장 인력배치 및 현장 운영 ㆍ인적자원개발 컨퍼런스 참관객 등록비 접수 및 운용 계획 ㆍ전체 일정 관리 계획 [서식8] ㆍ보안, 비상대비 안전관리 계획
Ⅴ.보고 및 기타사항
	ㆍ결과보고(설문조사 포함) 등 사후관리 계획 ㆍ개인정보제공 및 활용 동의서 [서식9] ㆍ서약서 [서식10] ㆍ기타사항

□ 제안서 구성 및 내용

※ 과업수행에 인정되는 범위에서 추가 제안 가능

□ 제안서 작성 시 유의사항

○ 제안서의 모든 내용은 사실에 근거하여야 함

○ 주요 과업의 내용은 목적에 부합되는 범위 내에서 일부 조정 가능

○ 행사와 관련하여 별도의 아이디어가 있는 경우, 본 제안요청서외 다른 내용도 자유롭게 기술 가능하며, 제출된 제안서의 내용은 한국산업인력공단과 협의 없이 변경할 수 없음

○ 제안서의 내용은 명확한 용어를 사용하며 “~를 제공할 수도 있다.”, “~이 가능하다”, “~을 고려하고 있다” 등과 같은 모호한 표현은 제안서 평가 시 불가능한 것으로 평가

○ 본 제안요청서 및 제안서의 전체 또는 일부를 제안서 제출 외의 다른 목적으로 사용 할 수 없음

○ 제출된 제안서는 사업자 선정여부와 관계없이 반환하지 않으며, 제안내용의 평가 및 사업자 선정에 관한 세부사항은 공개하지 아니함

○ 제시내용 중 기술적 판단이 필요한 부분은 관련 증빙자료 제시 필요

○ 제안업체 발표 시 강연중계플랫폼 시연 혹은 유사 행사 수행 실적 자료 (사진 및 동영상) 제시

○ 제안서의 내용이 허위사실로 인정될 경우 해당사업자는 평가 대상에서 제외됨. 제안내용 및 제출 서류가 허위임이 밝혀질 경우, 손해배상을 청구할 수 있으며, 이때 제반 비용은 제안사 부담으로 함

○ 입찰참여 업체는 입찰과정에서 취득하거나 계약의 이행과정에서 취득한 각종 정보 사전 승인 없이 제3자에게 누설금지

○ 사업자는 용역계약일반조건, 제안요청사항 등 계약에 필요한 모든 사항에 관하여 계약 전에 완전히 숙지하여야 하며, 이를 숙지하지 못한 책임은 해당 사업자 있음

○ 본 제안요청서에 명시된 모든 조항은 최소한의 사항만을 규정하였으므로, 누락된 사항에 대해 문제가 발생되지 않도록 사업자가 사전 조치를 취해야 함

○ 제안서와 관련된 일체의 비용은 입찰참가자의 부담으로 하며 사업 수행에 따른 산출물의 소유권은 원칙적으로 공단과 공동소유

□ 제안서의 효력

○ 제출된 제안서의 내용은 한국산업인력공단이 요청하지 않는 한 변경할 수 없으며, 제안서의 내용은 제안자가 용역수행자로 선정된 후 계약서에 명시되지 않더라도 계약서와 동일한 효력을 가짐. 다만, 계약서에 명시한 경우는 제안서보다 계약서의 내용이 우선

○ 한국산업인력공단은 필요 시 입찰참가자에 대하여 추가 제안이나 추가 자료를 요청할 수 있으며 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가짐

○ 한국산업인력공단은 협상대상자의 제안내용이 불충분할 경우 협상을 할 수 있으며 협상내용은 계약서의 일부가 되고, 계약금액도 협상 결과에 따라 조정가능

○ 제안서는 계약의 일부로 효력을 가지며 한국산업인력공단이 요청하지 않는 한 변경할 수 없으며 단, 계약자가 변경을 요청할 시 그 타당성을 반드시 입증하여야 함

□ 문의사항

○ 담당부서 : 직업능력국 능력개발기획부

○ 전화번호 : 052-714-8294(박정우 차장), 8123(김수희 대리)

6	제안서 평가 및 협상

□ 기본방침

○ 평가는 제안자가 제출한 제안서 및 기타서류 등 일체의 서류를 기초로 하여 한국산업인력공단이 실시하며, 제안설명회 개최 시 일시/장소는 공단에서 제안자에게 추후 개별 통보(1주일 이내 개최 예정)

○ 제안서 발표는 PM 또는 업체 대표가 발표하는 것이 원칙

○ 제안서 발표 시 강연중계플랫폼 시연 혹은 유사 행사 수행 실적 자료(사진 및 동영상) 제시

○ 제안자는 평가 결과에 대하여 이의를 제기할 수 없음

□ 평가방법

○ 협상에 의한 계약 체결기준(재정경제부 계약예규)을 적용하여 기술 능력과 입찰가격을 종합적으로 평가

- 기술능력평가 : 평가결과 기술능력평가 배점(80점) 중 85%(68점) 이상득점한 자를 협상 적격자로 선정

- 입찰가격평가 : 배점(20점)의 한도에서 협상에 의한 계약 체결기준에 의거 평가

□ 평가항목 및 배점

구 분		평가항목	평가요소	배점
기 술 능 력 평 가 (80)	정량 평가 (20)	수행실적	ㆍ유사분야 용역 실적 - 공고일 기준 최근 3년 이내 1억원 이상 유사분야 행사 수행	10
		재무구조	ㆍ신용도	10
	정성 평가 (60)	사업계획	ㆍ과업에 대한 이해도(5) - 사업목적 및 행사 슬로건·주제에 부합하는 기본 전략 및 방향 제시 ㆍ계획의 완성도(10) - 행사 전/중/후에 대한 실행계획의 적정성 및 전문성 등 사업 계획의 완성도	15
		행사기획	ㆍ행사 콘텐츠의 창의성 및 적정성(10) - 사업목적 및 행사 슬로건·주제를 반영한 프로그램 등 구성의 참신성 및 적정성 ㆍ기획 내용의 현실성(5) - 홍보, 강연자 섭외 지원, 기획 콘텐츠 등 세부 운영계획의 실현 가능성	15
		행사운영	ㆍ무대, 각종 물품·시설물 제작·배치 등 행사장 구성계획(5) ㆍVIP 초청 등 행사 참여자(축하/참관객 등) 관리 계획 (5) ㆍ원활한 온·오프라인 행사 운영 및 전문성(시연 포함)(5) ㆍ추진일정 관리, 인력 투입 및 관리, 현장 운영 등 종합적 행사 운영능력(5) ㆍ안전・방역・보안관리 방안(5)	25
		기 타	ㆍ고객만족도 조사 및 결과 보고 등 사후관리 방안(5)	5
입찰가격평가(20)			평점 산식에 따름	20
합 계				100

□ 정량평가 분야 항목별 평가기준

○ 수행실적

- 공고일 기준 3년 이내 유사분야 행사 용역 실적(10점)

구분	사업수행실적 평가
점 수	10	9	8	7

※ 입찰공고일 기준 최근 3년 이내에 행사를 단독으로 총괄 대행한 실적 (계약금액은 단일완료건 행사 1억원 이상)에 대해서 인정, 현재 진행 중인 실적 제외

※ 수행실적에 대한 근거자료로 용역계약서 또는 용역수행 실적증명서 첨부하되, 미제출시  실적에서 제외됨

※ 유사용역의 범위: 국가, 지방자치단체, 공공기관, 국제기구, 민간기업 등에서 발주한 전시  및 행사대행업, 이벤트, 광고대행업 등

○ 재무구조

- 신용평가등급에 따라 점수 산정(10점)

신용평가등급			평점
회사채	기업어음	기업신용평가등급
AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0	A1, A2+, A20, A2-, A3+, A30	AAA, AA+, AA0, AA-, A+, A0, A-, BBB+, BBB0	10
BBB-, BB+, BB0, BB-	A3-, B+, B0	BBB-, BB+, BB0, BB-	9.5
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B-	9
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하	7

- 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제4조 제1항 제1호 또는「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제335조의 3에 의해 업무를 영위하는 신용조회사 또는 신용평가사가 심사기준일 이전에 평가한 유효기간 내에 있는 회사채, 기업어음, 기업신용평가등급으로서 해당 신용정보업자를 통해「국가종합전자조달(G2B)시스템」에 전송된 신용평가등급으로 평가하되 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 가장 최근의 신용평가등급이 동일일자에 다수가 있어 그 결과가 상이한 경우 가장 낮은 등급으로 평가한다.

- ‘신용평가등급’이 확인되지 않은 경우에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가한다.

- 합병 또는 분할한 자가 입찰공고일 이전에 평가한 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 유효기간 내에 있는 가장 최근의 신용평가 등급으로 평가한다. 다만, 합병 후 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰 공고일 이전에 평가하고 유효 기간 내에 있는 신용평가등급으로서 합병 대상자 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 자의 신용평가등급으로 평가한다.

- 적격심사대상자가 국가기관 또는 지방자치단체에 해당하는 경우에는 배점한도를 적용한다.

- 추정가격이 고시금액 미만인 입찰에 참여하는 소기업, 소상공인, 창업기업에 대해서는 신용평가등급 점수상의 배점한도를 부여한다.

- 공동수급체의 경우 구성원별 해당 점수에 지분율을 곱한 후 그 점수들을 합산하여 최종 평가하고, 평가 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 한다.

(예) (A사 점수×A사 지분율)+(B사 점수×B사 지분율)…

□ 정성평가 분야 항목별 평가기준

구 분		배점	평가점수
			매우우수	우수	보통	다소미흡	미흡
사업 계획	과업에 대한 이해도	5	5	4	3	2	1
	계획의 완성도	10	10	8	6	4	2
행사 기획	콘텐츠의 창의성 및 적정성	10	10	8	6	4	2
	기획 프로그램의 실현가능성	5	5	4	3	2	1
행사 운영	행사장 구성 계획	5	5	4	3	2	1
	행사 참여자 관리 계획	5	5	4	3	2	1
	온·오프라인 운영 및 전문성	5	5	4	3	2	1
	종합적 행사 운영 능력	5	5	4	3	2	1
	안전・방역・보안관리 방안	5	5	4	3	2	1
기타	고객만족도 조사 및 결과보고 등 사후관리방안	5	5	4	3	2	1

□ 협상방법 및 사업자 선정

○ 제안서 평가 방법에 따라 평가 후, 우선 협상 대상자와 협상 실시

○ 우선 협상 대상자와 협상이 성립되지 않으면 동일한 기준과 절차에 따라 순차적으로 차 순위 협상 적격자와 협상 실시

○ 협상대상자와 협상이 모두 결렬되면 재공고 실시

○ 종합 평가결과 최고득점자로 선정되면“협상에 의한 계약체결”을 하도록 개별 통지

○ 협상적격업체는 협상이 성립된 후 10일 이내에 계약을 체결하여야 함

□ 보안의무

○ 과업착수와 동시에 보안각서<서식11>을 발주자에게 제출하여야 함

○ 본 과업과 관련 취득한 비밀을 외부에 공개 또는 제공하여서는 안됨

□ 안전의무

○ 계약상대자는 본 과업을 수행함에 있어 산업안전보건법, 중대재해 처벌법 등 관계 법령 준수 및 안전관리를 충실히 수행하며, 물적·인적 사고에 대한 민·형사상 법적 책임을 짐(안전보건관리 준수 서약서<서식12>, 근로자 권리보호 이행서약서<서식13> 제출)

□ 기타 특수조건

○ 용역계약자는 용역수행으로 인하여 제3자에게 피해를 주었을 경우에는 과업수행자 책임 하에 해결하여야 함

○ 과업수행 상 어구해석에 이견이 있을 시는 발주자와 과업수행자의 협의에 따르며, 계약이행에서 발생하는 분쟁은 발주자와 과업수행자의 합의에 의하여 해결하도록 함

○ 본 과업내용에 명시되지 않은 사항에 대하여는 발주자와 과업수행자의 합의에 의하여 해결하도록 함

○ 본 과업수행과 관련하여 민원, 각종 피해 및 재산손실 등이 발생된 경우 과업수행자 책임하에 해결하여야 함

○ 제안된 행사장 시설 및 장치의 디자인 규격·수량 등 설치·운영 내역이 채택되었더라도 발주자와 사전 협의를 거쳐 진행하여야 하며 임의로 제작·설치할 수 없음

○ 본 과업 수행에 있어서 특허권, 저작권, 지적재산권 및 기타 제 3자의 권리대상으로 되어 있는 것을 사용할 경우 그 사용에 대한 일체의 책임은 과업수행자의 책임으로 함

○ 계약업체가 공급하는 저작권, 사용권 등은 공단의 사전 승인 없이 제3자에게 양도·대여할 수 없음

○ 발주자는 과업수행과정에 부적절한 과업 참여자가 있거나 과업 수행이 부적절하다고 인정될 시는 즉시 시정 요구할 수 있으며, 과업수행자는 즉시 시정요구에 응하여야 함

○ 과업의 효율적인 수행을 위하여 과업 중 일부에 대하여 발주자와 협의를 거쳐 자문용역을 수행할 수 있음

○ 과업기간(성과물 제출기간)은 원칙적으로 조정할 수 없으나 발주자의 사정에 따라 행사 일정이 조정된 경우 또는 천재지변 등 불가피한 사유가 있는 경우 상호 협의하여 과업기간을 조정할 수 있음

○ 다음의 사유가 발생한 경우 계약 위반 행위로 간주하여 관계 규정에 의거 조치할 수 있음

- 발주자의 정당한 지시에 불응하여 과업진행 및 계약조건 위반 시

- 기타 과업수행이 어렵다고 인정된 경우 등

○ 과업수행자는 본 과업과 관련하여 취득한 비밀을 외부에 공개 또는 제공하여서는 안됨

○ 과업수행자의 교체 시에는 인계·인수를 철저히 하여 자료의 유출을 방지하여야 함

○ 본 사업의 기본계획 및 과업수행계획이 외부에 유출되지 않도록 자료 관리에 만전을 기하여야 함

□ 사업추진 결과물

○ 착수보고서

- 과업을 수행할 자는 계약체결일로부터 10일 이내에 착수계, 과업수행자 명단, 안전관리 및 재해관리 종합대책, 안전보건관리준수·근로자권리보호서약서, 보안각서, 표준 개인정보처리 위탁 계약서, 세부 산출내역서 등 과업수행에 필요한 제반서류를 발주부서에 제출하여 승인을 받아야 함

○ 용역수행 계획서

- 과업을 수행할 자는 착수 전까지 용역수행계획서를 발주부서에 서면으로 제출, 승인을 받아야 함

○ 진행사항 보고

- 과업을 수행할 자는 계약체결 이후 발주부서에서 요구하는 과업에 대한 추진사항을 서면으로 제출하여야 함

○ 최종보고

- 최종보고는 기획단계부터 행사 시행결과를 총괄하는 종합보고서 형태로 납품기한까지 제출하되 발주부서의 검수·검사를 받아야 함

□ 기타

○ 과업수행자는 과업변경으로 사업의 축소, 확장, 증감이 발생할 경우는 발주자와 사전 협의 및 승인을 거쳐 계약변경을 할 수 있음

○ 정부지침 등에 따라 행사 규모 및 방식을 변경하여 운영할 수 있음

접수번호

2026년 직업능력의 달 행사 용역 제안서

【 총면수 :       쪽 】

[서식1]

제안사 일반현황

법 인 명			대표자
사 업 의 종 류 (업태, 종목)
주 소
연 락 처	전 화		FAX
회사설립 년 월 일
해당부문 사업기간	. . . ～ . . . ( 년 월)
회 사 연 혁
기 타 사 항

[서식2]

주요 사업실적

번호	과업개요	발주기관	용역기간	사업비 (백만원)
	1. 과업명 1) 개요 2) 과업기간 3) 과업범위 4) 참여형태 5) 참여인원 6) 과업내용

※ 공고일 기준 3년 이내 1억원 이상 행사 수행 실적을 연도순으로 기재

※ 하도급은 발주처가 승인한 경우에 한하여 작성하며 비고란에 원 도급 회사를 기재

※ 공동도급계약일 경우에는 계약금액란에 제안업체의 지분 기재

※ 용역기간에는 해당사업 전체기간과 해당회사의 참여기간을 구분하여 기재

※ 용역건의 실적증명원, 포스터, 홍보물 실적을 증명할 수 있는 서류 포함하여 입증서류로 제출

[서식3]

용역 이행 실적 증명서

신 청 인	업체명(상호)					대표자
	영업소재지					전화번호
	사업자번호					제출처		한국산업인력공단
	증명서용도		2026년도 직업능력의 달 행사 용역 신청용
	용역범위 (금액 포함)
용역이행 실적내용	용역명						구분
	용역 개요
	계약번호	계약일자		계약기간	규모		이행실적				비고
							비율			실적
증 명 서 발급기관	위 사실을 증명함 년 월 일
	기 관 명 : (인) (전화번호: )
	주 소 : (FAX번호: )
	발급부서 :					담당자 :

※ 공고일 기준 3년 이내 1억원 이상 행사 수행 실적의 실적 증명서

※ 민간거래실적은 세금계산서, 계약서 등 증빙자료를 첨부하여야 함.

※ 용역이행실적은 사업공고 시에 제시한 용역범위 및 기준(면적, 금액 등) 등이 조건에 부합되는 실적에 한하며, 공동계약으로 이행하였을 경우 비율과 이행실적을 기재하여야 함.

※ 이행 실적 란은 기재 후 투명 접착테이프를 붙여 증명을 받아야 함.

※ 단, 나라장터를 통한 전자실적증명서도 위 양식의 기재사항이 확인될 시에는 인정

[서식4]

사업 수행 조직도

			사업책임자(PM)
부문		부문		부문		부문
(책임자)		(책임자)		(책임자)		(책임자)
(담당자)		(담당자)		(담당자)		(담당자)
(담당자)		(담당자)		(담당자)		(담당자)
(담당자)		(담당자)		(담당자)		(담당자)
(담당자)		(담당자)		(담당자)		(담당자)

※ 부문별 책임자를 명시

※ 부문별 기술자 기재순서는 평가 시 참고할 수 있도록 직급별로 직위, 성명을 기재

※ 공동수급 방식인 경우 주사업자 및 부사업자별 별지로 작성하되, 조직도 중 본 사업에 참여하는 부서를 표시

[서식5]

업무별 인력투입 계획

□ 업무별 인력

업 무 명	인원수	기술 등급별
		특급	고급	중급	초급
	명
	명
	명
합 계	명

□ 소속사별 인력

구 분		주사업자	공 동 수 행 업 체(최대5개사)					합 계
			A사	B사	C사	D사	E사
인원(명)
기술 등급	특급
	고급
	중급
	초급
비중(%)								100.0

□ 자격 보유

구 분	기술사	기사	산업기사	...	...	미보유	합 계
인원(명)
비중(%)							100.0

□ 관련분야 프로젝트 수행경험

구 분	2년미만	5년미만	7년미만	10년미만	10년이상	합 계
인원(명)
비중(%)						100.0

□ 기간별 인원 투입계획

단계별	수행업무	인원 투입 계획

[서식6]

투입인력 자격 및 경력현황

연번	성명	구분 (분야)	직위 (직책)	학위 및 자격사항	사업참여 경력건수	참여율(%)	비고

※ 필수 참여진은 모두 기재 요망(외부 참여인력을 포함)

[서식7]

참여인력 이력사항(개인별)

성 명		소 속		직 책		연 령	만 세
학 력	대학교 전공			해당분야근무경력		년 개월
	대학원 전공			자격증 및 보유기술
유사분야 참여 횟수			회	유사분야 참여 기간		년 개월
본 사업 참여임무			사업참여기간			참여율	%

경 력 사 항
사 업 명	참여기간 (년월～년월)	담당업무 (구체적으로 기재)	발주처	비고

※ 과업에 직접 투입 예정인 인력만 기재

※ 과업 관련 자격증 사본

※ 소속을 증명할 수 있는 재직증명서 첨부

※ 연령은 만 연령 기재

※ 근무경력은 입찰공고일 기준 최근 3년 이내 기준

※ 유사사업 참여경력은 본 제안관련 유사 경력만 기재

※ 참여율은 전체 업무 중 본 사업의 업무 비중을 말함

[서식8]

용역수행과정별 추진일정

일련 번호	사 업 추 진 내 용	추 진 일 정
		1주	2주	3주
1	사례조사 정리
2	키 이미지 컨펌
3	영상제작
4	…
5
6
7
8
9
10
11	중간보고
12	․…
13
14
15	최종보고

[서식9]

서     약     서

○ 본 제안자는 2026년 직업능력의 달 행사 용역에 소정의 제안서 및 관련  서류를 첨부하여 참가를 신청합니다.

○ 상기 입찰과 관련하여 입찰시행으로부터 계약의무 사항이 종료되는 시점까지 제안서 및 계약서 상의 사항을 철저히 준수 이행할 것이며 불이행사항이 발생시는 예산회계법 제70조의 18호 및 동법 시행령 제89조에 의거한 부정당 업체로서의 해당 제재조치를 행하여도 하등의 이의를 제기치 않겠습니다.

○ 제출된 모든 서류는 사실과 다름없으며, 귀 사의 공모지침과 지시를 성실히 준수하고, 만일 제반규정의 위반과 지시 불이행에 따른 어떠한 불이익도 감수할 것이며, 귀 지부의 선정방식에 대하여 어떠한 이의도 제기하지 않겠습니다.

○ 또한, 행사 대행사로 최종 선정 될 경우 본 제안자의 신의와 명예를 걸고 부여된 책임과 의무를 성실히 이행할 것을 서약합니다.

2026.     .     .

응모자 (법인명) :                       (인)

대    표    자 :                       (인)

생 년    월 일 :

주          소 :

연    락    처 :

한국산업인력공단 이사장 귀하

[서식10]_낙찰자에 한해 제출

“표준 개인정보 처리 위탁 계약서(예시)”는 「개인정보 보호법」 제26조 제1항에 따라 위탁계약수탁자 체결하려고 할 때 개인정보 처리에 관하여 문서로 정하여야 하는 최소한의 사항수탁자 제시한 것이므로, 위탁계약이나 위탁업무의 내용 등에 따라 세부적인 내용은 달라질 수 있습니다.

개인정보 처리 업무를 위탁하거나 위탁업무에 개인정보 처리가 포함된 경우에는 본 표준 개인정보 처리 위탁 계약서(예시)의 내용수탁자 위탁계약서에 첨부하거나 반영하여 사용할 수 있습니다.

표준 개인정보 처리 위탁 계약서(예시)

OOO(이하 “위탁자”이라 한다)과 △△△(이하 “수탁자”이라 한다)는 “위탁자”의 개인정보 처리업무를 “수탁자”에게 위탁함에 있어 다음과 같은 내용으로 본 업무위탁계약을 체결한다.

제1조 (목적) 이 계약은 “위탁자”가 개인정보 처리업무를 “수탁자”에게 위탁하고, “수탁자”는 이를 승낙하여 “수탁자”의 책임 아래 성실하게 업무를 완성하도록 하는데 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의) 본 계약에서 별도로 정의되지 아니한 용어는 개인정보 보호법, 같은 법 시행령, 개인정보의 안전성 확보조치 기준(개인정보보호위원회 고시), 표준 개인정보 보호지침(개인정보보호위원회 고시) 등에서 정의된 바에 따른다.

제3조 (위탁업무의 목적 및 범위) “수탁자”는 계약이 정하는 바에 따라  우편·문자발송 발송 목적으로 다음과 같은 개인정보 처리 업무를 수행한다.
1. 우편, 문자 발송대상자 명단(성명, 주소, 연락처) 등

각호의 업무 예시 : 고객만족도 조사 업무, 회원가입 및 운영 업무, 사은품 배송을 위한 이름, 주소, 연락처 처리 등

제4조 (위탁업무 기간) 이 위탁 계약서에 의한 개인정보 처리업무의 기간은 다음과 같다.
계약 기간 : 계약체결일로부터 2026년 10월 16일까지

제5조 (재위탁 제한) ① “수탁자”는 “위탁자”의 동의를 얻은 경우를 제외하고 위탁받은 개인정보 처리 업무를 제3자에게 재위탁할 수 없다.
② “수탁자”가 “위탁자”의 동의를 받아 개인정보 처리 업무의 전부 또는 일부를 제3자에게 다시 위탁하는 경우에는 “위탁자”에게 재위탁받는 자 및 재위탁 업무의 범위를 알려야 한다. 다만, “수탁자”가 사전에 재위탁의 범위와 재위탁받는 자를 정하여 “위탁자”에게 알리고 동의를 받았을 때에는 그러하지 아니하다.
③ “수탁자”는 이 규정에 따른 재위탁을 문서로 하여야 한다.
④ “수탁자”는 재위탁받는 자의 명칭과 재위탁 업무의 범위를 개인정보 처리방침으로 공개하여야 한다.

제6조 (개인정보의 안전성 확보조치 등) “수탁자”는 개인정보 보호법 제29조, 같은 법 시행령 제30조 및 개인정보의 안전성 확보조치 기준(개인정보보호위원회 고시)에 따라 개인정보의 안전성 확보에 필요한 관리적･기술적 및 물리적 안전조치를 하여야 한다.

제7조 (개인정보의 처리 제한) “수탁자”는 계약 기간 동안은 물론 계약 종료 후에도 위탁업무 수행 목적 범위를 넘어 개인정보를 이용하거나 이를 제3자에게 제공 또는 누설하여서는 안 된다.

제8조 (수탁자에 대한 관리･감독 등) ① “위탁자”는 “수탁자”에 대하여 개인정보의 처리 위탁과 관련하여 다음 각 호의 사항을 관리하도록 요구할 수 있으며, “수탁자”는 특별한 사유가 없는 한 이에 응해야 한다.
1. 개인정보의 처리 현황
2. 개인정보의 접근 또는 접속기록
3. 개인정보 접근 또는 접속 대상자
4. 목적 외 이용･제공 및 재위탁 제한 사항 준수 여부
5. 암호화 등 안전성 확보조치 이행 여부
6. 그 밖에 개인정보의 보호를 위하여 필요한 사항
② “위탁자”는 “수탁자”에 대하여 제1항 각 호의 사항에 대한 현황을 점검하거나 “수탁자” 또는 제3자에 의한 현황 점검을 요구할 수 있고, 점검 사항에 대하여 시정을 요구할 수 있다. “수탁자”는 특별한 사유가 없는 한 “위탁자”의 요구를 이행해야 한다.
③ “수탁자”가 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러한 사정을 “위탁자”에게 알리고 위탁받은 개인정보의 처리 업무에 대한 점검 결과를 “위탁자”에게 [ ]개월의 단위로 정기적으로 보고하는 것으로 위 각 항에 따른 “위탁자”와 “수탁자”의 의무 이행에 갈음할 수 있다. “위탁자”에 대한 “수탁자”의 보고의 시기 등에 대하여는 “위탁자”와 “수탁자”가 협의하여 정할 수 있다.
1. 개인정보 보호법 제32조의2에 따른 개인정보 보호 인증(ISMS-P)을 취득하여 주기적으로 점검을 받고 있는 경우
2. 그 외 위 1호에 준하는 경우로서, “위탁자”와 “수탁자”가 합의하여 개인정보 보호법 제31조 제7항의 개인정보 보호책임자 협의회 등에 의한 점검 등을 주기적으로 받고 있는 경우
④ 제3항의 경우에도 “수탁자”는 “수탁자”의 처리위탁 업무와 관련하여 개인정보 보호법 위반 또는 본 계약 위반의 사항이 발생한 경우에는 즉시 이를 “위탁자”에게 통지하여야 하고, “위탁자”의 지시에 따라야 한다.

제9조 (수탁자에 대한 교육) ① “위탁자”는 개인정보 보호법 제26조 제4항에 따라 개인정보 처리 업무의 위탁으로 인하여 정보주체의 개인정보가 분실･도난･유출･변조 또는 훼손되지 아니하도록 “수탁자”를 교육할 수 있으며, “수탁자”는 이에 응하여야 한다. “수탁자”는 “위탁자”와 협의하여 “수탁자”의 책임 하에 그의 개인정보 취급자 등에게 교육을 실시할 수 있다.
② 제1항에 따른 교육은 집합교육, 온라인 교육 등의 방식 등 교육 목적을 달성할 수 있는 범위 내에서 다양한 방식으로 진행될 수 있으며, 구체적인 방식에 대하여는 “위탁자”와 “수탁자”는 별도로 협의하여 정할 수 있다. 다만, “수탁자”가 자체적으로 또는 제3자인 전문업체를 통해 교육을 실시하는 경우에는 “수탁자”는 교육의 시행 여부 및 결과 등을 “위탁자”에게 증빙자료와 함께 보고하여야 하고, “위탁자”는 보고 내용을 주기적으로 점검할 수 있다.
③ 그 밖에 구체적으로 교육의 시기와 방법 등에 대해서는 “위탁자”는 “수탁자”와 협의하여 시행한다.

제10조 (정보주체 권리보장) “수탁자”는 정보주체의 개인정보 열람, 정정･삭제, 처리 정지 요청 등에 대응하기 위한 연락처 등 민원 창구를 마련해야 한다.

제11조 (개인정보의 파기) ① “수탁자”는 계약이 해지되거나 계약 기간이 만료된 경우 위탁업무와 관련하여 보유하고 있는 개인정보를 개인정보 보호법 시행령 제16조에 따라 즉시 파기하거나 “위탁자”에게 반환하여야 한다.
② 제1항에 따라 “수탁자”가 개인정보를 파기한 경우에는 지체없이 “위탁자”에게 그 결과를 통보해야 한다.

제12조 (손해배상) ① “수탁자”가 이 계약에 따른 의무를 위반하여 정보주체 또는 제3자에게 손해가 발생할 경우 “위탁자”와 “수탁자”는 공동으로 정보주체 또는 제3자의 손해를 배상하기로 한다.
② 제1항과 관련하여 정보주체 또는 제3자의 손해를 배상한 당사자는 상대방에게 자신의 부담 비율을 초과하는 부분에 대하여 구상할 수 있다.

본 계약의 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, “위탁자”와 “수탁자”가 서명 또는 날인한 후 각 1부씩 보관한다.

2026.  .  .

위탁자 주 소 : 울산 중구 종가로 345 기관(회사)명 : 한국산업인력공단 대표자 성명 : 이사장 직무대행 박 상 철 (인)	수탁자 주 소 : 기관(회사)명 : 대표자 성명 : (인)

[서식11]_낙찰자에 한해 제출

보  안  각  서

2026년  월   일  한국산업인력공단과 체결한 계약을 통하여 얻은 정보 또는 국가의 기밀사항을 계약이행의 전후를 막론하고 외부에 누설하지 않을 것을 약속하며, 이를 위반하여 발생되는 민․형사상 및 보안상의 책임과 관련법규에 의한 조치에 따를 것을 서약하오며 이에 각서를 제출합니다.

2026년    월    일

업 체 명 :

대 표 자 :        (인)

한국산업인력공단 이사장 귀하

[서식12]_낙찰자에 한해 제출

안전․보건 관리 준수 서약서

본인은 귀 기관의 [2026년도 직업능력의 달 행사 용역] 계약을 수행함에 있어 재해예방을 위하여 아래의 내용과 관련 법규에서 정한 필수사항을 철저히 준수할 것을 다음과 같이 서약합니다.

1.「산업안전보건법, 중대재해처벌법」등 안전 관련 제 법규를 준수하겠습니다.

2. 당사는 본 계약을 수행함에 있어 상기 법령 및 발주처의 정기·수시 안전관련 이행점검을 포함한 안전보건 의무조치 사항(관리감독자 지정, 안전보건교육 등)을 준수하여 계약을 성실히 이행할 것이며, 만일 이를 이행하지 않을 경우 계약해제․해지, 입찰참가자격 제한조치 등 불이익 처분을 받더라도 하등의 이의를 제기하지 아니할 것을 확약합니다.

2026년    월     일

업 체 명 :

대 표 자 :        (인)

한국산업인력공단 이사장 귀하

[서식13]_낙찰자에 한해 제출

근로자 권리보호 이행서약서

당사는 귀 기관의 [2026년도 직업능력의 달 행사 용역] 계약을 수행함에 있어 근로자의 인권보호․고용안정․노동환경 등의 권리보호를 위해 다음사항을 이행할 것을 서약합니다.

1. 당사는 근로자가 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 누릴 수 있도록 인권보호를 위한 경영정책(관련 법령에 의거 취업규칙 작성·신고 등)을 확립하도록 노력하겠습니다.

2. 근로자에 대하여 인종·종교·신체적 결함·성별·출생지·노동조합 가입여부 등의 이유로 고용·보상·훈련의 기회, 승진, 이직, 퇴직 등에 차별을 하거나 차별을 조장하지 않겠습니다.

3. 산업에 대한 효과적인 지식을 소유하고 안전시설, 휴게시설 등을 설치하여 근로자의 노동환경을 개선하고, 작업과 관련한 사고나 질병을 예방하기 위해 적절한 조치를 취하며 특히, 근로자가 건강과 안전이 위험하다고 판단하여 작업을 거부한 경우 즉시 현장의 문제를 조사하여 조치를 취하도록 하겠습니다.

4. 근로자에게 노동력 착취적인 언어·신체적 접촉과 성희롱·성폭력을 비롯한 성적 강압 행위, 정신적 강압이나 언어폭력 등은 허용하지 않으며, 관련 사건 발생 시 즉시 피해자 보호 및 2차 피해 방지를 위한 적절한 조치를 취하고, 근로자의 개인정보나 사생활에 대한 권리를 존중하겠습니다.

5. 근로자에게 관련 법률에 부합한 노동시간 준수 및 휴일 제공으로 근로자 자신과 가족이 건강한 생활수준을 누릴 수 있게 하며, 여성근로자의 모성은 특별한 도움을 받을 권리를 보장하겠습니다.

6. 당사는 근로 중 근로자에게 발생한 문제에 대하여「근로기준법」,「산업재해보상보험법」,「국민건강보험법」, 「용역근로자 근로조건 보호지침」등 관련 법령을 준수하여 필요한 조치를 취하며 이를 위반할 시에는 관계법령에 따라 책임지겠습니다.

2026년    월     일

업 체 명 :

대 표 자 :        (인)

한국산업인력공단 이사장 귀하